公司让员工自动离职该怎么办

一、公司让员工自动离职该怎么办

公司让员工自动离职时，员工需谨慎应对，拒绝不合理要求，收集证据，通过协商、仲裁等方式维护自身权益，避免轻易主动离职。

根据《劳动合同法》规定，“自动离职”若被认定为员工主动辞职，员工一般无法获得经济补偿金。若公司无合法合理理由要求员工自动离职，员工有权拒绝。当公司采取停发工资、调整岗位等不合理措施时，员工收集公司通知、聊天记录、工资发放记录等证据十分关键。员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在面对公司不合理要求时，员工要清楚自身权益，依法维护。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、公司让员工调岗有补偿吗

公司让员工调岗是否有补偿需分情况而定，协商一致调岗通常无补偿；擅自调岗且不利变化致员工解除合同需支付补偿；基于法定合理情形且程序合法、工资不降低的调岗一般无需补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以双方协商一致调岗且员工同意签署协议，没有补偿是合理的。而用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同，如调岗带来明显不利变化，这违反了法律规定。劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，支付标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工不能胜任工作等法定合理情形下，用人单位按法定程序调岗且工资等不降低，这是合法的用人管理行为，一般无需支付补偿。如果您在调岗补偿问题上遇到具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司让员工自离怎么处理

公司让员工自离时，员工要先明确公司要求自离的原因。若公司无正当理由要求自离，员工可拒绝并要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金；若公司以合法理由要求自离，员工需判断自身行为是否属实，不实可协商或仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动关系，员工有权拒绝自离并要求继续履行合同。若不要求继续履行或不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司以员工严重违反规章制度等合法理由要求自离，需有事实依据。若员工认为公司理由不属实，可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。在遇到公司要求自离的情况时，员工若对自身权益维护存在疑问，可向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

当公司试图让员工自动离职时，员工切不可慌乱。首先要明确自己的权益，公司此举是否违反劳动合同等相关规定。若遇到这种情况，员工有权拒绝公司不合理的要求，并要求公司给出合理说法。比如，公司以不合理理由诱导离职，员工应收集好相关证据，像聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果员工对自身权益维护的具体方式、如何与公司协商沟通以及后续可能采取的法律途径等存在疑问，不要独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，帮您妥善应对公司让员工自动离职这一棘手状况。