员工被迫解除公司应保留什么证据

一、员工被迫解除公司应保留什么证据

员工被迫解除合同，公司需保留能证明自身无过错、员工解除行为不合理的证据。其一，劳动合同，用以明确双方权利义务，证明公司依约履行责任。其二，规章制度及员工签收文件，表明公司制度合法合规且员工已知悉，若员工违反可按规处理。其三，工资支付记录，涵盖工资明细、转账凭证等，证明公司按时足额支付劳动报酬。其四，考勤记录，证实员工出勤情况，避免员工以加班未获报酬为由解除合同。其五，沟通记录，如邮件、聊天记录等，体现公司与员工就工作问题的交流及处理情况。保留上述证据可应对员工可能的法律诉求，维护公司合法权益。

二、员工被迫解除劳动关系赔偿金咋拿

员工被迫解除劳动关系，若想获取赔偿金，可按以下步骤操作。首先要收集证据，证明是被迫解除，如单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等证据，证据形式包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。 然后书面通知单位解除劳动关系，说明被迫解除的原因和依据。之后可与单位协商赔偿事宜，依据法律，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准的赔偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

三、员工被迫解除合同赔偿金给多少

员工被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨员工被迫解除公司应保留什么证据时，需要明白这关系到员工后续权益保障。除了常见的书面通知、工作交接记录等，像公司存在拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为的相关证据也很关键。比如工资发放记录可证明拖欠工资事实，工作环境照片能体现劳动保护缺失情况。若因公司规章制度不合理被迫解除，保留违规制度文本及自己遵守却仍遭处理的相关材料也至关重要。你是否正面临类似情况却不知如何保留关键证据？若对证据保留细节或后续维权有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。