劳动合同期满后合同会不会自动解除

一、劳动合同期满后合同会不会自动解除

劳动合同期满后并非自动解除，而是终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过存在例外情况，若存在以下情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。期满后，若单位不续签，一般需支付经济补偿；若员工不续签，单位维持或提高待遇的，无补偿。

二、劳动合同期满是否自动终止

一般情况下，劳动合同期满会自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，存在一些特殊情形，即便合同期满，劳动合同也不会自动终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。在这些情形下，需等相应情形消失时，劳动合同才终止。

三、劳动合同期限内是否可以辞职

在劳动合同期限内，劳动者通常可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，无需用人单位同意。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同期满后合同并不会自动解除。劳动合同期满只是劳动合同终止的情形之一，并不意味着双方劳动关系自动消失。在期满后，若双方没有续签等其他行为，劳动关系才会正式结束。但如果用人单位不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。对于劳动合同期满后的一系列后续问题，比如经济补偿的具体计算方式、不续签的通知程序等，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。