解除劳动合同重新再签工龄还算吗

一、解除劳动合同重新再签工龄还算吗

一般情况下，若用人单位与劳动者解除劳动合同后又重新签订，原工龄是否连续计算需分情况判断。 如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同后重新签订，且新合同未明确工龄重新计算，那么通常原工龄应连续计算。比如，因公司内部业务调整等原因，这种情况下劳动者非因本人原因中断就业，原工龄应累计。 若劳动者主动提出解除合同后再签，或者是因劳动者严重违反规章制度等法定情形被解除后再签，原工龄一般不再连续计算。 此外，根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

二、解除劳动合同后还需要承担公司责任吗

一般情况下，解除劳动合同后劳动者不再承担基于劳动关系的公司责任。但存在特殊情形： 保密与竞业限制：若签订了保密协议或竞业限制协议，即便合同解除，在约定期限内，劳动者仍需承担保密及不竞业义务，否则要承担违约责任。 未完成工作交接：如果未按规定完成工作交接，给公司造成损失，劳动者可能要承担赔偿责任。 违法或侵权行为：在职期间因故意或重大过失给公司造成损害，即便已解除合同，公司也有权要求赔偿。 具体是否担责，需结合实际情况和证据判断。

三、解除劳动合同追诉时效是多久

解除劳动合同争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨解除劳动合同重新再签工龄还算吗这个问题时，有诸多要点值得关注。一般情况下，解除劳动合同后重新签订，工龄的计算较为复杂。如果是协商一致解除，后续再签且用人单位愿意连续计算工龄，那么工龄是可以连续计算的。但若是因劳动者过错等原因解除，后续再签，工龄计算可能会中断。而且在不同的工作场景和企业规定下，工龄计算方式也可能存在差异。你是否正面临这样的疑惑呢？要是对工龄计算的具体细节、不同情形下的处理方式等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。