劳动法辞退医疗期满员工补偿啥标准

一、劳动法辞退医疗期满员工补偿啥标准

用人单位辞退医疗期满员工，需按以下标准补偿： 若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法辞退员工如何赔款

用人单位辞退员工的赔偿分不同情形。若属过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。 若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法辞退员工及补偿是啥规定

用人单位辞退员工分不同情形处理。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付补偿。 若用人单位因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨劳动法辞退医疗期满员工补偿啥标准时，要知道除了法定的经济补偿外，可能还存在一些特殊情况。比如，如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。另外，若用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。你对这些补偿标准是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。