工龄10年以上辞退赔偿一共多少钱

一、工龄10年以上辞退赔偿一共多少钱

这需依据具体辞退情形而定。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，工作满一年赔两个月工资。你工龄10年以上，应赔20个月工资，该工资标准是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若为合法辞退，比如因劳动者过错等，单位无需支付赔偿。还有一种情况是协商一致解除，单位需按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，你工作10年以上，应支付10个月工资作为经济补偿。所以，你得先明确辞退性质，才能准确算出赔偿金额。

二、工龄10年以上被辞退怎么办

工龄10年以上员工被辞退，若为违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金；若为合法辞退，用人单位可能无需支付赔偿金；若为法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退工龄10年以上员工，如无合法理由且未提前通知等，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，按工作年限每满一年支付一个月工资计算，10年以上至少支付10个月工资的双倍。若员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿金。而在经济性裁员等法定情形下辞退，用人单位应支付经济补偿。当遇到此类情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工龄10年解除劳动合同怎么补偿

工龄10年解除劳动合同的补偿需分情况，协商解除付10个月工资经济补偿，违法解除付20个月工资赔偿金，劳动者主动辞职一般无补偿，月工资按解除或终止前12个月平均工资算，特殊情况另有规定。

根据《劳动合同法》，在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，按每满一年支付一个月工资标准付经济补偿，所以10年工龄付10个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即20个月工资。而劳动者因自身原因主动辞职，通常用人单位无需支付补偿或赔偿。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准会有所不同。如果在具体实践中遇到复杂情况难以判断，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨工龄10年以上辞退赔偿一共多少钱时，首先要明确，根据相关法律规定，用人单位违法辞退的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么对于工作10年以上的员工，赔偿金额就是20个月工资。但实际情况可能更复杂，比如工资计算标准等问题。要是你对工龄10年以上辞退赔偿的具体计算、赔付流程或其他相关法律细节仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的困惑。