公司倒闭后员工的补偿是什么

一、公司倒闭后员工的补偿是什么

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司应依法支付补偿，若未支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司倒闭后欠条应如何处理

1.公司倒闭，欠条债务要依法处理。若公司破产，债权人需在申报期内，向管理人申报债权，说明数额与有无财产担保并提交证据。 2.公司未破产直接注销，债权人可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及实际控制人清偿债务。 3.若能证明股东滥用权利逃避债务、损害债权人利益，可让股东对公司债务担责，实现欠条债权。

三、公司倒闭后多长时间能注销登记

1.公司倒闭后，清算结束且制作清算报告，经股东会、股东大会或法院确认，可申请注销登记。公司需在解散事由出现15日内成立清算组开始清算。 2.自行清算完成后可直接申请；法院强制清算的，清算组向法院提交报告，法院裁定终结程序后，持裁定申请注销。 3.注销时间受清算复杂程度、材料准备情况等影响，快则几个月，慢则一年多。企业无债权债务、税务清晰，流程较快；反之则会延长。

当探讨公司倒闭后员工的补偿是什么时，要知道这补偿包含多方面。除了按工作年限给予的经济补偿外，还可能涉及未休年假的工资补偿等。而且，若公司存在拖欠工资、社保等情况，员工有权要求补齐。另外，对于有工伤等特殊情况的员工，补偿会有更特殊的规定。你是否正面临公司倒闭相关的补偿问题困扰呢？要是对补偿标准、计算方式或者自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护合法权益。