公司要求员工自动离职再入职怎么办

一、公司要求员工自动离职再入职怎么办

公司要求员工自动离职再入职的做法存在法律风险和问题，员工有权拒绝不合理要求，若权益受损可通过协商、仲裁或诉讼维权。

根据相关劳动法律法规，员工自动离职即与原公司解除劳动关系。这一行为会使员工失去原公司的多项权益，如连续工龄及对应的福利待遇等。以年休假天数计算为例，连续工龄是重要考量因素，离职再入职导致工龄重新计算，员工年休假天数可能减少，其权益无疑会受到损害。若公司要求员工这样做是为了规避劳动法律责任，比如逃避支付经济补偿金，这是不合法的。员工面对此类不合理要求，有权果断拒绝。若员工按照公司要求操作后权益受损，应首先尝试与公司协商解决；若协商不成，则可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求公司承担相应责任。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司要求员工自己离职有什么赔偿标准

公司要求员工自己离职，赔偿标准分情况而定。协商一致离职，公司需支付经济补偿；公司违法要求员工离职，支付经济补偿或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致离职的情况下，公司与员工协商解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司存在违法情形迫使员工离职，同样需支付经济补偿，标准相同；而若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在面临此类情况时，要注意留存相关证据，如沟通记录等，这对后续维权至关重要。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司要求员工离职怎么解决

公司要求员工离职需分协商解除、违法解除、合法解除等不同情况处理，员工应先沟通明确辞退原因，判断性质后依法维权，必要时申请劳动仲裁。

在协商解除情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除时，公司无合法理由辞退员工，按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。而合法解除的情况，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，公司依法解除劳动合同无需支付经济补偿。当员工面临公司要求离职的情况，要准确判断解除行为性质存在一定难度，若对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业律师或者劳动法律方面的专业人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

当公司要求员工自动离职再入职时，这其中存在诸多需要谨慎考量的因素。比如离职手续如何妥善办理，再入职后的薪资待遇、岗位安排等是否会发生变化。而且自动离职可能会影响员工的社保、工龄等权益。若员工轻易听从公司要求自动离职再入职，后续一旦出现纠纷，可能难以维护自身合法权益。你是否正面临公司提出的这种要求呢？要是对自动离职再入职过程中的风险把控、权益保障等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，提供切实可行的建议，帮你化解难题。