劳动关系不确定引起的劳动争议咋办

一、劳动关系不确定引起的劳动争议咋办

劳动关系不确定导致的劳动争议，可按以下步骤处理。①确认劳动关系：通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。②协商解决：与用人单位协商，明确双方权利义务，达成和解协议。③劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。④诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意证据的收集和保存，以维护自身合法权益。总之，明确劳动关系是解决劳动争议的关键，需依据法律规定和相关证据来妥善处理。

二、劳动关系不成立能够申请工伤吗

劳动关系不成立一般不能直接申请工伤认定。

工伤认定的前提是存在劳动关系。若劳动关系不成立，可先通过劳动仲裁等程序确认事实劳动关系。比如虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工、受用人单位管理、提供劳动并获取报酬等情形，经仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。

若无法认定劳动关系，而是劳务关系等其他关系，受伤情况符合人身损害标准的，可按人身损害赔偿程序处理，要求雇主等承担相应赔偿责任。所以，关键在于先明确双方关系，再依规定处理。

三、劳动关系不存在争议的应该怎么样证明

劳动关系不存在争议的证明，可从多方面着手。首先是劳动合同，其明确约定了双方权利义务，能直接证明劳动关系存在与否。若无合同，工资支付记录如银行转账明细、工资条等可作证据，显示用人单位向劳动者支付报酬，证明存在劳动关系。工作证、服务证等能表明劳动者身份的证件，以及考勤记录、同事证言等也有证明力。另外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也可佐证劳动关系。若有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能作为劳动关系存在的证据。通过收集这些多方面的证据，形成完整证据链，就能有力证明劳动关系是否存在。

当面临劳动关系不确定引起的劳动争议时，处理起来确实较为棘手。除了文章中提到的通过劳动合同、工作证等证据来确定劳动关系外，还有一些情况值得注意。比如，若单位未与劳动者签订劳动合同，但存在实际用工关系，劳动者可主张双倍工资。另外，在劳动关系不确定期间，劳动者的权益保护也不容忽视，如工资待遇、社保缴纳等。如果您在劳动关系确定或劳动争议处理方面还有其他疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准有效的解决方案，助您妥善应对劳动争议难题。