员工辞职老板不给发工资怎么办

一、员工辞职老板不给发工资怎么办

员工辞职老板不发工资，员工可通过以下途径维权。首先与老板协商，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工辞职老板不给发工资该怎么办

首先需明确，工资是劳动者应得报酬。若员工辞职老板不给发工资，可采取以下措施：

1.协商解决：与老板沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清。这是最便捷的方式，能避免矛盾升级。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作记录等相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况。监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、员工辞职老板不给员工发工资怎么办

首先，根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工辞职时，老板有义务足额发放工资。

若遇到这种情况，员工可先与老板协商，明确说明辞职及工资支付的相关事宜，要求其按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将依据相关法律法规及证据进行裁决，要求老板支付工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临员工辞职老板却不给发工资的情况时，员工权益受到侵害。首先要明确，这种行为是违法的。除了工资本身，员工还可能因老板拖欠工资而遭受经济损失，比如影响到个人的资金周转等。若与老板协商无果，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等。整个过程可能会比较繁琐，但只要员工坚定地维护自身合法权益，就一定能得到应有的工资。如果你正遭遇此类困扰，对如何通过合法途径讨回工资还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。