劳动仲裁时被单位辞退该咋办

一、劳动仲裁时被单位辞退该咋办

劳动仲裁期间被单位辞退，可按以下方式处理。若单位辞退行为属违法解除，依据法律，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资情况及单位违法辞退事实。 在仲裁请求中，除原本诉求外，可增加要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金这一项。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动仲裁时效过期了还能起诉吗

劳动仲裁时效过期仍可起诉。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此期限申请仲裁，仲裁委可能不予受理。 但即便仲裁时效已过，当事人向法院起诉的，法院会受理。不过，若对方当事人以仲裁时效期间届满为由抗辩，且法院查明无中止、中断等法定情形，将判决驳回诉讼请求。若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。所以，仲裁时效过期不影响起诉权利，只是可能面临败诉风险。

三、劳动仲裁时工资如何计算

劳动仲裁时工资计算需区分不同情形。正常出勤工资按照劳动合同约定的工资标准计算，包括计时工资、计件工资等。 加班工资方面，工作日加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 未签订书面劳动合同的双倍工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按应得工资计算。 经济补偿中的工资，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资。

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