没有劳动合同都属于非法雇佣吗

一、没有劳动合同都属于非法雇佣吗

不一定。未签订书面劳动合同并不必然意味着是非法雇佣。

在法律上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是一些特殊情况，如非全日制用工，双方可以不订立书面劳动合同；或者劳动者明确拒绝签订书面合同等，就不能简单认定为非法雇佣。

总之，是否属于非法雇佣要综合考虑多种因素，不能仅以未签订劳动合同这一事实来判定。

二、没有劳动合同如何认定事实劳动关系

事实劳动关系的认定可从以下几方面着手：首先，看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，均可作为认定事实劳动关系的证据。若能形成完整的证据链，即便没有劳动合同，也可认定存在事实劳动关系。

三、没有劳动合同的能做鉴定吗

你说的“鉴定”是指工伤鉴定之类的吗？没有劳动合同，并不必然影响相关鉴定。首先需确认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

若能认定劳动关系，在发生工伤等情况时，仍可进行相应鉴定。比如工伤鉴定，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。

若涉及其他鉴定，需根据具体鉴定事项和相关法律规定准备材料。总之，没有劳动合同虽有阻碍，但通过其他证据证明劳动关系后，一般不影响鉴定流程的推进。

当我们探讨没有劳动合同是否都属于非法雇佣时，要知道这并非一概而论。虽然没有劳动合同会给劳动关系认定带来困难，但不能直接判定就是非法雇佣。比如，双方实际履行了劳动权利义务，即使没签合同，也可认定存在事实劳动关系。然而，如果用人单位故意不签合同来规避责任，那这种行为是违法的。要是劳动者遇到这种情况，担心自己的权益受损，对劳动关系认定、赔偿标准等问题心存疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，帮您维护自身合法权益。