工伤补交社保能拿到哪些赔偿金额

一、工伤补交社保能拿到哪些赔偿金额

1.工伤后补缴社保，工伤保险基金也许会支付部分本应承担的费用。比如医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，工伤保险基金就会支付。

2.停工留薪期工资方面，由用人单位按照员工原工资待遇来支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，且补缴后能认定工伤，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

3.要是解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

4.不过，若补缴社保不被认定为有效补救措施（各地规定有差异），所有费用可能都得用人单位承担。具体赔偿金额受伤残等级、工资水平以及当地政策等多种因素影响。

二、工伤补交社保不能报销怎么办

1.工伤认定至关重要。一旦被认定为工伤，即便补缴社保后无法报销，依照《工伤保险条例》，用人单位得承担相应工伤保险待遇费用。这是有明确规定的，劳动者的权益得保障。

2.要注意收集各类相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用单据以及劳动关系证明等。之后和用人单位协商，让其按工伤保险待遇标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资，有伤残情况的还有伤残津贴等都得支付。

3.若用人单位不肯承担，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要清晰陈述事实，证据也要准备充足，仲裁庭会根据法规作出裁决，让用人单位履行支付义务。

三、工伤补交社保怎么赔付的

1.用人单位责任：若用人单位未按规定依法为职工缴纳工伤保险费，而职工不幸发生工伤，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

这是保障职工权益的重要规定，用人单位不能逃避此责任。

2.赔付项目明细：具体的赔付项目较为多样，包含医疗费，即工伤治疗所产生的费用；

住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销；

还有交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。

此外，停工留薪期工资要正常发放，生活护理费也需按标准支付。

3.基金先行支付与追偿：若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付相关费用，之后用人单位需偿还。

若其仍不偿还，社会保险经办机构会依照相关规定进行追偿。

4.认定与鉴定流程：职工被认定为工伤后，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。

再依据具体伤情做劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而明确具体的赔付金额。

总之，工伤补交社保情况下的赔付，关键是明确用人单位责任，及时申请认定和鉴定，保障职工权益。

当我们探讨工伤补交社保能拿到哪些赔偿金额时，除了基本的医疗费用赔偿外，还可能涉及到伤残津贴。若因工伤导致残疾，根据伤残等级不同，会有相应比例的津贴补助。此外，停工留薪期工资也不容忽视，这期间原工资福利待遇不变。还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，在职工与单位解除或终止劳动关系时会发放。这些赔偿金额对于工伤职工至关重要。你是否对工伤赔偿金额的具体计算或领取流程有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。