工伤的误工费护工费的标准是多少钱

一、工伤的误工费护工费的标准是多少钱

误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入、人数和护理期限确定。

1、关于误工费：误工时间按医疗机构证明确定，因伤致残持续误工算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入则参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资算。

2、关于护理费：护理人员有收入参照误工费规定算，无收入或雇护工参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。原则上护理人员为一人，有明确意见可确定人数。护理期限算至受害人恢复生活自理能力时止，因残疾不能恢复的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超过二十年。

若在误工费、护理费相关问题上遇到具体纠纷或有不明确的地方，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤的误工费怎么算标准赔偿多少钱

1.在工伤赔偿里，不存在“误工费”的说法，对应的是“停工留薪期工资”。这是对受伤职工权益的一种保障。

2.停工留薪期时长通常依据医疗机构出具的证明来定。职工在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的待遇包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。

3.若职工工资不固定，像计件工资这种，一般按受伤前一段时间平均工资计算。

4.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不能超12个月。

三、工伤的误工费谁出

1.工伤情况下，不存在“误工费”一说，对应的是停工留薪期工资。这是专门针对工伤职工在治疗康复期间的工资保障。

2.停工留薪期工资由单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多也不超12个月。

3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这里的原待遇是指工伤前在本单位十二个月的平均工资福利待遇。这样能确保工伤职工治疗期间收入不减少，有基本生活及康复的经济支撑。

在探讨工伤的误工费护工费的标准是多少钱这一问题时，我们明确了其并非固定数额。误工费通常根据伤者的工资收入状况来确定，而护工费则会因地区、护工等级等因素有所不同。除了这些基本标准，若工伤涉及到更复杂的情况，比如伤者的康复周期较长，或者存在特殊护理需求，费用计算会更加复杂。若你对工伤误工费护工费的具体计算方式、赔付流程等还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤赔偿中的各项细节。