工伤后自愿解除劳动合同工伤还有赔吗

一、工伤后自愿解除劳动合同工伤还有赔吗

1.工伤后若职工自愿解除劳动合同，依旧有可能获得赔偿。

这是对职工权益的一种保障。

2.依据相关法律规定，工伤职工除了能够依法享受工伤保险所提供的待遇外，倘若依照有关民事法律，其还有获得赔偿的权利，那么职工就有权向用人单位提出赔偿要求。

比如，在一些因用人单位安全措施不到位导致工伤的情况下，职工就可能有额外的赔偿诉求。

3.赔偿范围通常涵盖一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿标准则是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素，制定出有所差异的赔偿标准。

4.不过需要特别注意的是，申请赔偿是有时效限制的，一般为一年。

这个时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

如果超过了这个时效，可能会影响职工获得赔偿的权利。

5.总而言之，工伤后自愿解除劳动合同的职工，在符合法律规定的情形下，是有权获得相应赔偿的。

二、开庭前法官通知退赃款有什么后果

开庭前法官通知退赃款主要有以下几方面后果。

从法律角度看，退赃款体现了犯罪嫌疑人或被告人的悔罪态度，在量刑时可能会作为从轻或减轻处罚的情节予以考虑。若能积极退赃，法官在综合考量全案后，有可能对其判处相对较轻的刑罚。

从诉讼程序角度，退赃款有助于加快诉讼进程，使案件能更顺利地推进至审判阶段并作出判决。同时，也能一定程度上缓解当事人之间的矛盾，促进纠纷的妥善解决。

但需注意，退赃款应在合法合规的前提下进行，若存在违法或不正当行为，可能会引发新的法律问题。总之，积极退赃款对被告人在量刑等方面往往具有积极意义。

三、开庭前法官问是否愿意调解

1.调解在司法程序中颇为常见，它是不用打官司就能解决纠纷的办法。从法律角度看，接受调解益处不少。一方面，能快速解决纠纷，还可以省下打官司花费的时间和费用等成本；另一方面，调解结果是双方商量出来的，往往更贴合双方实际需求。

2.若你一心想通过严格司法裁判分清是非、拿到法律赋予的权益，且觉得毫无商量空间，那就可以拒绝调解。但要知道，拒绝后诉讼结果难以预料，是存在风险的。

3.不管是接受还是拒绝调解，都得结合自身案件实际、证据情况以及预期结果等慎重做决定。

当我们探讨工伤后自愿解除劳动合同工伤是否还有赔时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使是自愿解除，工伤职工仍可能享受一次性工伤医疗补助金，这通常是用于后续工伤复发等治疗费用的保障。同时，一次性伤残就业补助金也可能会根据具体情况发放，它主要是对职工因工伤导致就业受限的一种补偿。这些补偿的具体标准和发放条件，因地区和具体工伤情况而有所不同。您是否在工伤后面临解除劳动合同的抉择，担心影响工伤赔偿呢？如果对工伤后解除劳动合同的赔偿细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。