劳动合同主体什么情况下能变更

一、劳动合同主体什么情况下能变更

劳动合同主体变更主要有以下几种情况：

一是用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此为法定变更。

二是经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括主体变更，这需遵循平等自愿、协商一致原则，且变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的人员，在这种情况下可能涉及劳动合同主体变更以适应企业经营变化。总之，变更主体要符合法定程序及相关规定，以保障双方合法权益。

二、劳动合同主体变更职工可以拒签吗

劳动合同主体变更，职工有权拒签。

根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但如果是用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

而当劳动合同主体发生实质性变更，如用人单位将劳动者转至关联企业或其他完全不同主体，属于劳动合同重大变更。此时职工有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同主体什么时候会变更

劳动合同主体变更通常有以下几种情形：

一是用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时主体因企业组织形式变化而变更。

二是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括变更主体。比如用人单位将劳动者调至关联企业工作，双方重新签订劳动合同确定新主体。

三是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果协商变更了主体等内容继续履行合同也是可行的。

需注意，主体变更应遵循法定程序，保障劳动者权益。

劳动合同主体的变更有着严格的条件与规定。在实际情况中，企业合并、分立等重大变革可能导致劳动合同主体变更，劳动者岗位调动、工作地点变动等也可能涉及主体变更。那么，当劳动合同主体变更时，劳动者的权益如何保障？新主体又该承担怎样的责任？这些都是大家关心的问题。若你对劳动合同主体变更的具体情形、变更后的权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你在面对劳动合同主体变更时心中有数。