劳动合同期满后应否续签

一、劳动合同期满后应否续签

劳动合同期满后是否续签，需由用人单位与劳动者协商确定。若双方协商一致，可续签合同。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，无经济补偿；用人单位降低条件续订致劳动者拒签，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同期满后未续签被辞退怎么办

劳动合同期满后未续签而被辞退，劳动者可按以下方式维权：若单位不续签而辞退，除单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若期满后劳动者继续工作，单位未及时续签，超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商解决，协商不成，收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳动合同期满后能否解除劳动关系

劳动合同期满后，劳动关系可能终止，并非解除。劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。 若期满后劳动者仍在单位工作，单位未表示异议且未续订合同，双方形成事实劳动关系，此时若要结束劳动关系，需按解除劳动合同的规定处理，用人单位可能需支付双倍工资及经济补偿等。

劳动合同期满后应否续签，这需要综合多方面因素考量。除了文中提到的企业需求、员工意愿等，续签还涉及到薪资待遇、工作岗位变化等。若续签，薪资是否会调整，工作内容有无变动，这些都是值得关注的。而且不同行业、不同企业对于续签的态度和政策也有所不同。如果您还在为劳动合同期满后是否续签而纠结，对续签过程中的具体问题存在疑问，比如续签合同的条款怎么拟定、自身权益如何保障等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解读，帮您做出最合适的决策。