发生劳动争议哪一些事项由用人单位举证

一、发生劳动争议哪一些事项由用人单位举证

①解除、终止劳动合同的，用人单位需举证劳动者存在过错或符合法定解除条件等。②劳动者主张加班工资的，用人单位应就加班事实的不存在或已支付加班工资进行举证。③用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。总之，在劳动争议中，用人单位对某些特定事项负有举证责任，以维护劳动法律关系的公平和公正。若用人单位不能提供充分证据，可能需承担不利后果。

二、发生劳动争议后如何处理

发生劳动争议，可按以下步骤处理：

首先，协商解决。双方自行就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案。

若协商不成，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中调解。

调解也无法解决时，可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服的，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。

整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

三、发生劳动争议后如何处理

劳动争议发生后，可按以下步骤处理：

首先，双方可自行协商，就争议事项达成和解协议。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时的原则进行调解，促成双方达成调解协议。

若调解也无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。整个过程要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨发生劳动争议哪一些事项由用人单位举证时，可知用人单位需对诸多关键事项承担举证责任。比如，关于劳动者的入职时间、工资发放情况等。除了这些，像用人单位的规章制度是否已向劳动者公示，以及解除劳动合同的原因等，也在用人单位的举证范围内。倘若你正面临劳动争议，对用人单位该举证的具体事项仍有疑问，或是对整个劳动争议处理流程有不解之处，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你理清劳动争议中的种种问题，维护自身合法权益。