公司签合同不给员工一份咋维权

一、公司签合同不给员工一份咋维权

公司签订合同后未给员工一份，员工可通过以下方式维权。首先，员工可与公司友好协商，明确指出公司应按规定将合同文本交付自己留存，要求公司及时提供。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未交付合同给员工造成损害，员工有权要求公司承担赔偿责任。此外，员工也可收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司签合同没交保险应如何赔偿

公司签合同却未缴纳保险，劳动者可主张相应权益。首先，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 若因公司未交保险给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。比如，未缴纳医疗保险致劳动者无法享受医保待遇，公司需承担本可报销的医疗费用；未缴纳失业保险致劳动者失业后无法领取失业金，公司应赔偿相应损失。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

三、公司签合同需负连带责任吗

公司签合同是否需负连带责任，要视具体情况而定。一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对合同债务独立承担责任。若合同是公司正常经营行为，未出现法定需承担连带责任情形，公司仅以自身财产担责。 但存在特殊情况。如公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害合同相对人利益，股东要对公司合同债务承担连带责任。若为他人合同债务提供保证担保，在保证合同约定的保证方式下，公司可能承担连带保证责任。此外，公司与其他主体构成共同侵权或共同债务等，也可能承担连带责任。

当面临公司签合同不给员工一份该如何维权的问题时，除了我们之前提到的那些方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以进一步收集其他能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这会在维权过程中起到辅助作用。另外，如果与公司协商不成，申请劳动仲裁时，要准确清晰地阐述事情经过和诉求。若对仲裁结果不满意，还可考虑通过诉讼途径解决。你是否在这方面还有疑问呢？要是对于公司签合同不给一份的具体维权步骤、证据收集重点等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。