无固定期限合同期间被解雇咋补偿

一、无固定期限合同期间被解雇咋补偿

无固定期限合同期间被解雇，补偿分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期限合同赔多少工资

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同赔偿2n可以吗

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可主张2n赔偿。2n指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位解除合同有合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法情形解除，需支付n的经济补偿。所以，能否主张2n赔偿，关键看单位解除合同是否违法。

在无固定期限合同期间被解雇的补偿问题，是众多劳动者关心的焦点。除了文中提到的法定经济补偿标准外，若用人单位存在违法解除的情形，劳动者还可主张更多权益。比如要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。并且在这期间，劳动者因用人单位违法解除导致的工资损失、社保断缴等问题，也都可以依法要求赔偿。你是否也正面临着这样的困扰呢？要是对无固定期限合同期间被解雇后的补偿细节、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且有效的法律建议，帮你妥善解决问题。