申请劳动仲裁，如果公司不执行怎么办

一、申请劳动仲裁，如果公司不执行怎么办

若公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可采取以下措施：

1.向法院申请强制执行。裁决生效后，公司在规定期限内未履行的，劳动者可在两年内向劳动仲裁委所在地或公司住所地基层法院提交强制执行申请，递交申请书及相关证据材料。

2.法院受理后，会采取多种执行措施。如查询、冻结、划拨公司账户存款；查封、扣押、拍卖公司财产等，以促使公司履行义务。

3.若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。

在此过程中，劳动者要积极配合法院执行工作，提供公司财产线索等，以保障自身合法权益得以实现。

二、申请劳动仲裁后多长时间出结果

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，正常情况下，45天内会出结果。如果有特殊情况需要延期，最长不超过60天也会有裁决结果。不过实际所需时间可能因案件复杂程度、仲裁机构工作效率等因素而有所不同。在等待仲裁结果期间，你可保持电话畅通，留意仲裁机构通知。若超上述期限未收到结果，可向仲裁机构询问进展情况。

三、申请劳动仲裁需要些哪些证据

申请劳动仲裁需准备多类证据。劳动关系方面，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，可证明你与用人单位存在劳动关系。劳动报酬相关，除工资发放记录外，若有奖金、提成约定，需提供相关文件或沟通记录。工作内容证据，比如工作任务安排记录、工作成果文件等。加班证据，像加班申请单、加班时段的考勤记录、同事证人证言等。此外，若有用人单位违法解除劳动关系的情况，需保留相关通知、谈话记录等。总之，证据要能清晰证明你的主张，且注意证据的真实性、关联性和合法性，尽可能多收集并妥善保存，以增强仲裁请求的可信度，维护自身合法权益。

当面临申请劳动仲裁后公司不执行的情况，劳动者切勿惊慌。首先，劳动仲裁的裁决具有法律效力，公司的不执行行为并不影响其效力。劳动者可以向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。法院会采取多种措施促使公司履行裁决，比如查询公司财产、冻结账户等。在这个过程中，可能会涉及一些具体的程序和细节问题，比如如何向法院提交申请材料，申请强制执行的期限是多久等。如果您对这些拓展问题也有疑问，或者对整个申请劳动仲裁及公司不执行的后续处理仍不清晰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。