工伤可以要求公司给哪些赔偿

一、工伤可以要求公司给哪些赔偿

工伤赔偿项目多样，得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。治疗工伤时，公司要发停工留薪期工资福利，和原来工资待遇一样。

要是造成伤残，会有一次性伤残补助金，金额按伤残等级定。合同期满或职工提出解除合同，单位要付一次性伤残就业补助金。

治疗工伤的医疗费等，符合规定的由工伤保险基金支付，公司没交工伤保险就由公司承担。要按实际情况争取赔偿。

二、工伤可以要求单位承担律师费吗

关于工伤案件中单位是否承担律师费的问题，情况如下：

一、一般情况

在工伤案件中，通常不能要求单位承担律师费。

这是因为，按照法律规定，只有在合同中有明确约定，或者法律有特别规定时，才可以要求对方承担律师费。

而工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其中并未明确提及单位需承担律师费这一事项。

二、特殊情形

在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人委托律师代理，为维护自身合法权益支出了合理律师费。

在某些特定情形下，比如法律援助案件，可能会根据具体情况，由败诉方承担律师费。

不过，这并非普遍适用的规则。

具体来说，需要综合考虑案件的具体情况，例如案件的复杂程度、双方的过错程度等因素。

三、总结

总之，一般工伤案件不能直接要求单位承担律师费，但在特定条件下会有例外，要结合实际案件情况来判断。

三、工伤可以要求的赔偿有哪些项目

工伤发生后，职工可要求的赔偿项目具体如下：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这笔费用将从工伤保险基金中予以支付。

比如符合规定的药品费用、检查费用等。

2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，保障其住院期间的饮食需求。

3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的，相关交通、食宿费用，单位会按本单位职工因公出差标准进行报销。

4.康复治疗费：康复治疗费用在符合相关目录及标准的情况下，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。

7.一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付给工伤职工相应数额的补助金。

8.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取。

9.一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时支付。

10.一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时支付。

当探讨工伤可以要求公司给哪些赔偿时，需要知道除了常见的医疗费、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的赔偿项目。比如，若因工伤导致残疾，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工伤职工选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且，如果工伤造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿的门道较多，你是否在工伤赔偿方面有疑问呢？要是对工伤赔偿范围、标准或申请流程等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。