法定节假日算合同违约么

一、法定节假日算合同违约么

仅法定节假日本身不算合同违约。

法定节假日是法律规定的劳动者休息休假时间。若合同中未对法定节假日相关事宜作出特别约定，一方在法定节假日休息等行为不属于违约。

但如果合同明确约定在法定节假日仍需履行特定义务，如上班、交付货物等，而一方未履行，这就构成违约。违约方需承担违约责任，比如继续履行合同义务、采取补救措施或者赔偿对方因此遭受的损失等。违约责任的承担方式及范围通常依据合同约定及法律规定确定。所以关键要看合同有无针对法定节假日作出特别规定，有特别规定却不遵守则可能构成违约。

二、法定节假日取保候审能否外出

法定节假日期间被取保候审，未经执行机关批准不得外出。

取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人需遵守相关规定。根据法律，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。执行机关一般会综合考量案件情况等决定是否批准外出申请。若擅自外出，可能会面临违反取保候审规定的后果，情节严重的，可能会被变更强制措施，重新羁押。所以，即使在法定节假日，若有外出需求，必须提前向执行机关提出申请，获批后才可依规外出。

三、法定节假日不给三薪该怎么解决

法定节假日加班不给三薪，可通过以下方式解决：首先，与用人单位协商，明确告知其支付三薪是法律规定的义务，要求其足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。还可以申请劳动仲裁，需准备劳动合同、加班证据等材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，要注意保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当探讨法定节假日算合同违约么这个问题时，我们需要深入剖析多种情况。若合同中明确约定了在法定节假日的相关义务履行方式，一方未按约定执行，那就可能构成违约。比如，合同约定节假日期间需正常供货，商家却未履行，这显然违反了合同约定。然而，如果合同未对法定节假日作出特别规定，就需依据法律的一般原则和交易习惯来判断。另外，若因不可抗力等特殊原因导致无法在法定节假日履行合同，需及时通知对方并提供相关证明，可部分或全部免除责任。你对法定节假日合同履行还有哪些疑问呢？若想进一步了解合同违约的认定、责任承担等细节，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。