公司辞退员工还扣工资吗

一、公司辞退员工还扣工资吗

公司辞退员工，一般情况下不应随意扣工资。若公司基于合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿，但应足额支付员工已工作期间的工资，不能无故克扣。若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。并且，工资也必须正常支付。若员工给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司辞退员工劳动合同有效吗

公司辞退员工并不必然导致劳动合同无效。若公司是依法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司可单方解除劳动合同，此时合同自解除通知到达员工时终止，但合同本身此前是有效的。若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，那么辞退行为不产生解除合同的效力，劳动合同继续有效。员工可以要求公司继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，公司辞退员工与劳动合同是否有效需根据辞退的合法性判断。

三、公司辞退员工补偿金标准及手续是啥

补偿金标准：若公司合法辞退，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。手续方面：公司应提前书面通知员工，说明辞退理由及补偿情况；出具解除或终止劳动合同的证明；在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；支付经济补偿；员工按约定办理工作交接。

关于公司辞退员工还扣工资吗这个问题，想必大家都有了一定了解。但辞退员工后的工资结算往往还伴随着一些延伸问题。比如，如果员工认为公司辞退不合理，想要维权，这期间工资该如何计算？还有，如果公司以不正当理由辞退员工，员工除了应得工资外，是否能要求额外赔偿？这些都是大家可能会遇到的情况。要是你在这方面还有疑惑，担心自己在公司辞退工资结算上吃亏，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，为你详细解答，保障你的合法权益。