公司不辞退你故意调岗该怎样办

一、公司不辞退你故意调岗该怎么办

若公司不辞退而故意调岗，你可按以下步骤处理。

①确认调岗是否合法：查看调岗是否符合劳动合同约定、公司规章制度及相关法律法规。若不符合，可拒绝调岗。

②与公司沟通：明确表达你对调岗的异议，要求公司说明调岗原因及依据。保留好沟通记录。

③若公司强行调岗：可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁，主张公司的调岗行为无效，并要求公司按照原劳动合同履行义务或给予相应赔偿。

总之，要维护自身合法权益，需依据法律规定，采取恰当的措施应对公司的故意调岗行为。

二、公司不辞退故意安排待岗不给发工资咋办

首先，公司安排待岗且不发工资的行为存在违法嫌疑。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

你可先与公司沟通，明确表达其行为违法，要求按规定支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。

三、公司不辞退故意安排待岗有工资差额补偿吗

公司故意安排员工待岗，存在支付工资差额补偿的可能。

首先，若劳动合同明确约定了工作岗位及工资标准，公司擅自变更为待岗，属于变更劳动合同主要内容，应与员工协商一致。若未经协商，员工有权拒绝待岗安排。

其次，待岗期间，若员工按照公司要求提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，公司应补足差额。

再者，若公司以待岗为由变相辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

需注意收集相关证据，如待岗通知、工作记录等，以便维护自身权益。

当面临公司不辞退你却故意调岗的情况时，首先要保持冷静。调岗可能涉及多方面问题，比如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点变动等。若调岗后的工作环境、工作强度等明显变差，影响到你的正常工作和生活，你有权拒绝。公司不能随意变更劳动合同约定的内容。在这种情况下，若你对调岗的合法性、自身权益维护等方面还有疑问，比如如何收集证据证明调岗不合理，怎样与公司协商解决等。不要自己盲目应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为你提供准确、有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。