公司没签合同离职后能获赔偿吗

一、公司没签合同离职后能获赔偿吗

公司没签合同，员工离职后一般能获赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。需注意，员工要先证明与公司存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若员工主动离职，还需看是否符合支付经济补偿的情形，如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司没签合同社保口头辞退我咋办

公司未签合同、未缴社保且口头辞退你，你可依法维权。未签合同，自用工次月起，公司应支付双倍工资。未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。口头辞退缺乏法律效力，若公司后续不出具书面解除通知，你应正常上班。你可收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。先与公司协商，要求支付双倍工资、补缴社保及违法解除的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司没签合同劳动者该怎么处理

公司不与劳动者签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，获得应有的赔偿。

当探讨公司没签合同离职后能否获赔偿时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。除了工资赔偿，离职时的经济补偿等方面也可能涉及。如果您对公司没签合同离职后的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解读。