我在公司干了十多年了有什么补偿吗

一、我在公司干了十多年了有什么补偿吗

正常在职且无符合法定补偿情形时，一般无额外补偿；但在劳动合同期满公司不愿续签或降条件续签员工不愿签、公司提出解除并协商一致、公司存在法定过错员工解除合同等情况下，员工可能获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满，公司不愿续签或者降低条件续签而员工不愿签时，公司需按工作年限支付经济补偿，具体计算方式为每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，同样要支付经济补偿，计算标准不变。若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等法定过错，员工因此解除劳动合同的，也可主张经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对自己是否符合获得经济补偿的情形存在疑问，或者不清楚具体的补偿计算方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、用人单位多久可以解除劳动合同

一般情况下，用人单位需满足以下条件方可解除劳动合同：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同。此“试用期间”通常指劳动合同约定的试用期期限。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。用人单位需证明规章制度已向劳动者公示且合法有效，以及劳动者存在严重违反规章制度的行为。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。需明确损害后果与劳动者行为之间存在因果关系。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

不同情形下解除劳动合同的程序和注意事项可能有所不同，用人单位应依法依规进行操作。

三、用人单位多久必须签订劳动合同

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等不利法律后果。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，那必须自用工之日起一个月内订立。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年还不订立的，就视为已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位一定要严格遵守规定时间签订劳动合同，避免不必要的法律风险。如果用人单位或劳动者对劳动合同签订相关事宜存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨在公司干了十多年是否有补偿时，要知道具体补偿情况颇为复杂。若公司因法定情形解除劳动合同，比如经济性裁员等，需依法支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。并且，如果公司存在未足额缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，被迫离职时也有相应补偿。你是否正面临相关疑惑呢？对于补偿的计算方式、申请流程等问题还有不解之处？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。