签了合同想辞职要罚违约金吗

一、签了合同想辞职要罚违约金吗

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按照约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签了合同想毁约，要承担什么法律责任

签合同后毁约，需承担违约责任。

一般来说，若合同约定了违约金，违约方需按约定支付违约金。比如约定违约方应支付合同标的额一定比例的违约金。

若违约金不足以弥补对方损失，对方有权要求违约方赔偿损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失如因毁约导致对方已支出的费用无法收回；可得利益损失如因合同无法履行使对方本可获得的利润丧失。

此外，若合同中有定金条款，收受定金方违约应双倍返还定金，给付定金方违约则无权要求返还定金。总之，毁约方需依合同约定及法律规定，承担支付违约金、赔偿损失、返还或双倍返还定金等法律责任。

三、签了合同想辞职会违约吗

首先要看合同中对于辞职的相关约定。若合同明确约定了服务期条款，在服务期内辞职可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金等。

若合同中没有服务期等限制辞职的特别约定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职不构成违约。

不过，如果辞职给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致工作交接不畅、业务停滞等，用人单位可能会要求赔偿损失，但这并非基于违约，而是基于损害赔偿责任。总之，是否违约要依据合同具体条款及实际履行情况综合判断。

当探讨签了合同想辞职是否要罚违约金时，我们要明确，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。但也有特殊情形，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。或者劳动者违反竞业限制约定的，也需支付违约金。要是你对签合同后辞职违约金相关规定仍有疑问，比如违约金具体金额怎么确定，如何避免违约等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。