入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁

一、入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁

入职3个月没签合同，可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及入职时间。

其次，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可主张自入职第二个月起的双倍工资。

然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

若受理，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，需充分阐述观点并出示证据。

最后，仲裁委将作出裁决。对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、入职3个月了还没签劳动合同会怎样处理

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职3个月未签劳动合同，已符合这一情形。

你可先与用人单位友好协商，提醒其依法签订劳动合同，并支付自入职第二个月起的双倍工资差额。若协商不成，你有权收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额等权益，通过法律途径维护自身合法权益。

三、入职3个月没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职3个月没签劳动合同，从第2个月开始，单位应支付双倍工资。即你可要求单位支付第2个月和第3个月的双倍工资差额。

你可先与单位协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

了解入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁后，我们来进一步探讨相关问题。比如在申请仲裁过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求。是工作证、考勤记录，还是与领导的沟通记录等。另外，若仲裁结果不满意，还有哪些后续的救济途径。是可以向法院提起诉讼，还是有其他的申诉渠道。这些都是与入职3个月没签合同申请劳动仲裁紧密相关的重要方面。如果你对这些拓展内容存在疑问，或者还有更多关于申请劳动仲裁的困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。