公司补偿n+1包括奖金和加班费吗

一、公司补偿n+1包括奖金和加班费吗

公司补偿“N+1”中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以奖金通常包含在内。

不过，加班费一般不纳入经济补偿的计算基数。因为加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，与正常工作时间的劳动报酬性质有别。

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，这里工资标准涵盖奖金，加班费是否包含需结合具体情况和司法实践判断。

二、公司补偿n+1怎么算

“N+1”补偿是常见的用人单位解除劳动合同的补偿方式。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

“+1”指的是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。

例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，公司未提前30日书面通知解除合同，此时“N”为3.5个月工资即17500元，“+1”为5000元，总共补偿22500元。

三、公司补偿n怎么算

“N”在劳动法律领域通常指经济补偿金的计算标准。

经济补偿金中的“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体规则为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨公司补偿n+1是否包括奖金和加班费时，答案并非绝对统一。奖金是否包含通常要看公司与员工的具体约定以及奖金的性质。若是绩效奖金等与工作业绩挂钩且在离职前已明确应得的部分，有可能被纳入补偿范围；而一些非业绩相关的福利性奖金则可能不包含。加班费方面，若平时加班未足额支付，且有相应证据，这部分费用大概率是要算入补偿的。如果您对公司补偿n+1中奖金和加班费的具体界定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身权益。