劳动仲裁能否追讨2年前社保

一、劳动仲裁能否追讨2年前社保

劳动仲裁追讨2年前社保存在不确定性。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，可能会因对方提出时效抗辩而无法通过仲裁得到支持。 不过，社保征缴属于行政机关法定职责，不受仲裁时效限制。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，要求用人单位补缴2年前社保，行政机关有权责令用人单位限期缴纳或补足。所以，劳动仲裁追讨有风险，向行政部门投诉是更可行途径。

二、劳动仲裁能否在实际工作所在地一审

劳动仲裁并非一审程序，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地通常就是实际工作所在地。 若当事人对劳动仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，既可以向用人单位所在地基层法院起诉，也能向实际工作所在地的基层法院起诉。所以，劳动争议诉讼能在实际工作所在地的基层法院进行一审。

三、劳动仲裁能否在实际工作地立案

劳动仲裁可以在实际工作地立案。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。实际工作地通常属于劳动合同履行地。 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定是为了方便劳动者维权，因为劳动者在实际工作地收集证据、参加仲裁活动更为便利。所以，当发生劳动争议时，劳动者可选择在实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。

当探讨劳动仲裁能否追讨2年前社保时，有诸多要点值得关注。虽然劳动仲裁在一定程度上可对社保问题进行追溯，但具体情况需视不同地区规定及证据情况而定。例如，部分地区可能因时效等因素限制追讨范围。另外，若要成功追讨，需充分准备如劳动合同、工资发放记录等相关证据。您是否在劳动仲裁追讨社保这件事上遇到难题呢？如果您对劳动仲裁追讨社保的具体流程、所需材料以及可能遇到的阻碍等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和有效指导。