老板不让辞职，该怎么办

一、老板不让辞职，该怎么办

首先，需明确辞职权是劳动者的法定权利。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。

若老板阻拦，可采取以下措施：

1.以书面形式再次发送辞职信，保留好送达凭证，如邮件回执、快递单等，证明已履行通知义务。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，依法及时办理离职手续。

3.也可申请劳动仲裁，要求确认辞职通知已生效，裁决用人单位配合办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保及档案转移等。

4.仲裁仍无法解决，还可向法院起诉，通过司法途径维护自身合法的辞职权益。

二、老板不让辞职，员工有哪些维权办法

员工享有辞职自主权。若老板不让辞职，员工可采取以下措施维权：

首先，可通过书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，通常提前30日以书面形式通知，期满后劳动合同即解除，无需老板批准。

其次，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

再者，若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

最后，也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以备不时之需。

三、老板不让辞职，员工该如何合法维权

首先明确，员工享有辞职自由权。若老板不让辞职，员工可采取以下措施维权：

1.书面通知：依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。书面通知需明确表达辞职意愿及离职时间，并留存送达凭证，如邮件、快递签收单等。

2.协商沟通：与老板进行友好协商，说明辞职原因，争取其理解。协商成功后，可签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。

3.劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，依法处理。

4.劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为合法有效。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，维护员工合法权益。

当面临老板不让辞职的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，员工通常是有辞职权利的。一般来说，提前一定时间以书面形式通知用人单位即可。若老板阻拦，你可以先尝试与老板心平气和地沟通，说明辞职原因，争取其理解。若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，寻求他们的协助。或者咨询劳动仲裁机构，了解自身权益及申诉流程。如果您在辞职过程中遇到诸多阻碍，对怎样顺利辞职仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准有效的应对策略，帮您妥善解决这一难题。