公司员工泄露资料要承担什么责任

一、公司员工泄露资料要承担什么责任

员工泄露公司资料可能需承担民事、行政或刑事责任。

民事方面，公司可依据劳动合同要求员工承担侵权责任，赔偿因资料泄露给公司造成的损失，包括直接损失和间接损失。

行政层面，若泄露的资料涉及国家秘密等特定范畴，员工可能违反《保密法》等相关行政法规，面临行政处罚，如罚款等。

刑事领域，若泄露的资料属于商业秘密等重要内容，且达到一定的严重程度，员工可能构成侵犯商业秘密罪，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，员工泄露公司资料的行为性质和后果需根据具体情况判断。

二、公司员工泄露资料会面临怎样处罚

这需视具体情况而定。若员工泄露的是商业秘密，可能需承担违约责任与侵权责任。依《劳动合同法》，违反保密协议给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。同时，可能侵犯公司商业秘密权，公司可要求停止侵权、赔偿损失。

若泄露的是国家机密等敏感信息，情节严重的，会触犯《刑法》中的泄露国家秘密罪等罪名，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

一般民事赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。若构成犯罪，量刑会综合多方面因素考量。总之，员工泄露资料行为严重程度不同，面临的处罚也有很大差异。

三、公司员工泄露资料需承担啥后果

员工泄露公司资料，可能承担民事赔偿责任。若该资料属商业秘密，给公司造成损失的，需赔偿公司经济损失。比如因客户名单泄露，导致公司失去订单，员工要赔偿相应利润损失。

还可能面临行政处罚。若资料涉及国家秘密等，可能触犯《保守国家秘密法》，会被处以罚款、拘留等处罚。

情节严重的，构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。一旦定罪，将面临有期徒刑、拘役，并处罚金。比如员工为竞争对手泄露核心技术资料，获利较大，就可能被追究刑事责任。总之，员工有义务保护公司资料安全，否则将面临法律的制裁。

当探讨公司员工泄露资料要承担什么责任时，其实这远不止简单的后果。除了可能面临民事赔偿，若因资料泄露给公司造成经济损失，员工需承担相应赔偿责任外，严重的还可能触犯刑法。比如泄露涉及商业机密、国家机密等重要资料，会被依法追究刑事责任。并且，员工的职业声誉也会严重受损，未来职业发展受限。你是否担心身边有员工资料泄露风险或自身面临此类问题呢？要是对员工资料泄露后的责任界定、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。