公司让主动辞职能要求赔偿吗

一、公司让主动辞职能要求赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职不能要求公司支付经济补偿，但存在例外情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有上述法定过错情形，员工单纯主动辞职，通常无法要求公司给予赔偿。

二、公司让主动离职可以要求赔偿吗

公司要求员工主动离职，若员工主动提出并签署离职协议，一般无赔偿。但如果是公司变相迫使员工主动离职，员工可要求赔偿。

实践中，公司可能通过降薪、调岗、增加工作强度等不合理手段，意图让员工主动离开，这属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工可拒绝主动离职，收集公司逼迫的证据，如调岗通知、降薪邮件等。若公司后续以严重违纪等理由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司让主动离职怎么办

如果公司让你主动离职，你需要谨慎考虑和应对。

从法律角度看，主动离职通常意味着你放弃一些权益，比如经济补偿金。如果公司没有正当合法理由要求你主动离职，你有权拒绝。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

如果公司以一些不合理的理由施压让你主动离职，比如威胁、刁难等，这可能构成违法解除劳动关系的诱因。你可以收集相关证据，如谈话记录、工作安排变化记录等。若后续公司采取进一步不当行为，比如辞退你，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。

当探讨公司让主动辞职能否要求赔偿时，要清楚这涉及多方面因素。首先需考量公司让辞职的具体缘由，若存在违法解除劳动关系的情况，比如未按规定支付经济补偿等，员工有权要求赔偿。而且，员工主动辞职时，若公司有违反劳动合同约定的行为，也可能需给予赔偿。比如未足额缴纳社保等情况。你是否正面临公司让主动辞职的状况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对于公司让主动辞职后的赔偿范围、计算方式等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。