停工留薪期工资按二十二天算吗

一、停工留薪期工资按二十二天算吗

停工留薪期工资并非按二十二天算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时通常以职工正常出勤时的应发工资为标准，不局限于二十二天这种计算方式。若工作未满12个月，则按实际工作月数平均计算。 单位应按照该标准，在停工留薪期内按月支付工资，保障工伤职工的合法权益。如果单位未依法支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、停工留薪期工伤赔偿标准是多少

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”，指正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等。 若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

三、停工留薪期未停工，如何处理

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。若停工留薪期未停工，分不同情况处理。若职工自愿工作，表明其身体状况允许且有工作意愿，单位可正常支付工资，停工留薪期待遇中的工资福利部分不再重复支付。若单位要求职工在停工留薪期工作，除支付正常工作报酬外，仍需按规定支付停工留薪期工资福利。职工可与单位协商，明确工作报酬和停工留薪期待遇的支付方式。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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