被公司威胁已经自动辞职有赔偿吗

一、被公司威胁已经自动辞职有赔偿吗

若能证明是被公司威胁而“自动辞职”，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，以胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下解除劳动合同，该解除行为无效。

在此情形下，员工可主张公司构成违法解除劳动合同。员工可收集公司威胁的证据，如录音、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、被公司威胁已经自动辞职怎么办

若被公司威胁“自动辞职”，可按以下方式处理。首先，要保留证据，比如与公司相关人员沟通时涉及威胁的聊天记录、通话录音等，这是维权的关键。其次，依据《劳动合同法》规定，劳动者自动辞职通常无经济补偿，但受胁迫辞职并非真实意愿表达，劳动者可主张公司违法解除劳动关系。可先与公司协商，明确告知公司其威胁行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

三、被公司威胁怎么办

若被公司威胁，可按以下步骤处理。首先，要及时固定证据，比如通过录音、录像、保留威胁短信或邮件等方式，证明公司存在威胁行为，这对后续维权至关重要。

若威胁涉及人身安全，应第一时间报警，依据《治安管理处罚法》，威胁他人人身安全属违法行为，警方会依法处理。

若威胁与劳动权益相关，如以辞退等威胁员工放弃合法权益，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

同时，与公司沟通时，注意保留沟通记录，必要时可寻求工会或专业律师帮助，维护自身合法权益。

当我们探讨被公司威胁已经自动辞职是否有赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若能证明公司的威胁行为确实存在且对自己的辞职决定产生了实质影响，那么在争取赔偿时会更有说服力。另外，收集相关证据也至关重要，像聊天记录、录音等都可能成为关键。而且不同地区对于此类劳动纠纷的具体判定标准和赔偿细则可能存在差异。你是否正因被公司威胁自动辞职而纠结赔偿问题呢？如果对于赔偿的具体计算方式、所需证据准备或者法律依据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。