签无固定期限合同被辞退咋办

一、签无固定期限合同被辞退咋办

签无固定期限合同被辞退，需分情况处理。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可根据工作年限，每满一年按一个月工资标准，要求单位支付双倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签无固定期限合同15年工龄赔偿多少

签无固定期限合同且有15年工龄，赔偿需分情况。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以15年工龄对应15个月工资，赔偿金即30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位合法解除且无需支付赔偿，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。若协商一致解除，单位支付15个月工资的经济补偿。

三、签无固定期限合同如何免赔偿

若用人单位想在签订无固定期限合同后免赔偿，需依法依规行事。其一，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。其二，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且由劳动者提出，也无需支付赔偿。其三，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需赔偿。总之，用人单位应严格按法律规定处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。

当面临签无固定期限合同却被辞退的情况时，一定要清楚自身拥有的合法权益。首先要明确单位辞退是否合法合规，若不合法，可要求继续履行合同。即便合同无法继续履行，也能主张相应的经济赔偿。而且在被辞退过程中，要留意单位是否有违反法定程序等情况。要是你对签无固定期限合同被辞退后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对此类问题时不再迷茫。