派遣合同到期用工单位退回有补偿吗

一、派遣合同到期用工单位退回有补偿吗

派遣合同到期用工单位退回，一般没有补偿，补偿责任主体通常是劳务派遣单位。若劳务派遣单位在合同到期后维持或提高条件续订，而劳动者不同意，无经济补偿。若派遣单位不续签，应按《劳动合同法》规定，以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、派遣合同到期不续签又继续工作咋办

派遣合同到期不续签却继续工作，视为双方形成了事实劳动关系。劳动者可主动与派遣单位沟通，要求补签书面合同。若派遣单位自合同期满超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。 若劳动者不愿继续工作，以合同到期终止为由，按工作年限向派遣单位主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者想继续工作但派遣单位拒绝续签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、派遣合同到期怎么赔偿

派遣合同到期赔偿分不同情况。若用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，一般无赔偿；派遣单位不再续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除或终止派遣合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨派遣合同到期用工单位退回是否有补偿时，答案并非简单直接。除了补偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如派遣员工退回后，若要重新就业可能面临的求职困境等。一般来说，派遣合同到期用工单位退回，派遣员工通常能获得一定补偿，这补偿涵盖多个方面，像经济补偿等。但具体补偿标准和方式有明确规定。若你对派遣合同到期用工单位退回后的补偿细节、重新就业权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。