劳务派遣到期工作人员不续签有补偿吗

一、劳务派遣到期工作人员不续签有补偿吗

劳务派遣到期，若用工单位不续签，通常没有补偿，因用工单位与派遣人员无劳动关系。但劳务派遣单位不续签，应向被派遣劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者不同意续签且单位维持或提高劳动条件，单位无需支付补偿。

二、劳务派遣到期用工单位不续签合同咋办

劳务派遣到期，用工单位不续签合同，分不同情况处理。若派遣期限届满，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付补偿。但劳务派遣单位应按规定妥善安置劳动者，若不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、劳务派遣到期未续签仍上班咋办

劳务派遣合同到期未续签但劳动者仍上班，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求劳务派遣单位自合同到期满一个月的次日起支付双倍工资，最多支付十一个月。若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意，没有经济补偿；若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者想结束劳动关系，可提前三十日书面通知单位。建议劳动者与劳务派遣单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨劳务派遣到期工作人员不续签是否有补偿时，除了基本的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若派遣员工因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，用人单位需支付经济补偿。同时，补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正面临劳务派遣到期不续签的情况，对补偿问题心存疑虑呢？要是对于补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益，妥善应对这一状况。