公司不辞退也不通知你上班怎么办

一、公司不辞退也不通知你上班怎么办

公司不辞退也不通知上班，劳动者可采取以下措施。首先，通过书面方式向公司确认不安排上班的原因，保留好相关证据，如邮件、快递回执等。若公司以经营困难等合理理由安排待岗，需支付待岗工资，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付工资，之后按各地规定支付生活费。 若公司无合理理由不安排上班，可能构成变相辞退。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据后申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付工资，或主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

二、公司不辞退也不让上班该咋办

公司不辞退也不让上班，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，通过书面形式向公司询问不安排工作的原因并要求恢复工作，留存好相关证据。若公司无正当理由拒绝，这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。 劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集好劳动合同、工资支付记录、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司行为违法，劳动者可要求公司继续履行劳动合同并支付停工期间工资；若劳动者不愿继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司不辞退没收电脑不安排工作咋办

公司没收电脑且不安排工作，虽未辞退，但可能构成变相逼迫员工离职。员工可采取以下措施维护权益。 首先，收集证据，如与公司沟通记录、工作交接凭证、工资发放记录等，证明公司存在此类行为及自身工作状态。然后，主动与公司协商，要求恢复正常工作安排、返还电脑，并保留协商过程记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可依据劳动争议调解仲裁法，向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司行为给员工造成损失，员工有权主张赔偿。在整个过程中，要保持理性，按法定程序处理。

当面临公司不辞退也不通知上班的情况时，员工往往会陷入迷茫。首先，这可能影响员工的经济收入和职业规划。在此期间，员工有权了解公司的态度和意图。比如，公司是否因经营困难暂时搁置人员安排，还是另有其他原因。若员工想进一步明晰自身权益，比如这段时间工资该如何发放，自己能否寻找新工作等。若你正遭遇此类困扰，对于公司不辞退也不通知上班所衍生的各种问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你找到应对之策。