雇佣关系发生意外谁的责任

一、雇佣关系发生意外谁的责任

雇佣关系中发生意外，责任承担需区分情况。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。 若雇员因故意或者重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。判断是否属于“从事雇佣活动”，需看是否是执行职务或与执行职务有内在联系的行为。总之，责任认定需结合具体情形和证据确定。

二、雇佣关系发生事故责任谁承担

雇佣关系中发生事故，责任承担需分情况判断。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

三、雇佣关系发生车祸能双赔吗

雇佣关系中发生车祸，符合条件时可以双赔。在工作过程中因第三人侵权导致雇员车祸受伤，雇员可获得侵权赔偿和雇主赔偿。 从侵权赔偿看，第三人实施侵权行为致雇员损害，应承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。从雇主赔偿看，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以，一般情形下雇员可获得双份赔偿，但医疗费等实际损失通常不能重复主张。

在探讨雇佣关系发生意外谁的责任这个问题时，我们知道雇主通常要承担一定责任，但具体情况较为复杂。比如，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。另外，雇员自身存在故意或重大过失的，可能会减轻雇主的赔偿责任。你是否在雇佣关系中遇到过意外情况，对责任归属仍有疑问呢？若想深入了解雇佣关系意外责任的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。