解除劳动关系还能要求赔偿吗

一、解除劳动关系还能要求赔偿吗

解除劳动关系后能否要求赔偿需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除劳动关系，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但若是劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般不能要求赔偿。

二、解除劳动关系后工资支付期限是多久

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际操作中，各地方可能存在具体规定。比如，有些地区规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。若用人单位未按照规定支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其按时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、解除劳动关系协议书可以代签吗

解除劳动关系协议书一般情况下可以代签，但需满足一定条件。若员工委托他人代签，且有合法有效的授权委托手续，比如授权委托书明确委托事项、权限和期限等，那么代签的解除劳动关系协议书具有法律效力。若没有委托代签，事后员工对代签行为进行追认，该协议书同样有效。然而，若既无委托又未获追认，代签行为对员工不发生效力。另外，若单位明知代签人无代理权限仍让其代签，可能面临法律风险，员工可主张协议书无效，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。所以，代签需谨慎遵循法律规定和程序。

当探讨解除劳动关系还能否要求赔偿时，答案往往取决于具体情形。比如用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者就有权要求经济赔偿。而且在一些特定情况下，即使是劳动者主动提出解除劳动关系，若用人单位未履行相关法定程序或存在过错，劳动者依然可能获得相应赔偿。此外，工作期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除劳动关系时也可主张赔偿。你是否对解除劳动关系后的赔偿问题存在疑问呢？若想深入了解赔偿的计算方式、申请流程等更多细节，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。