企业经济性裁员补偿方法是什么

一、企业经济性裁员补偿方法是什么

企业经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业实施经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、企业经济性裁员必须满足啥条件

企业经济性裁员须满足实体和程序两方面条件。实体条件为，企业具备下列情形之一：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 程序条件为，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁员。

三、企业经济性裁员无固定期员工补偿标准是多少

企业经济性裁员时，对于无固定期限劳动合同员工，应按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若企业违法裁员，要按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨企业经济性裁员补偿方法是什么时，补偿的具体标准和方式至关重要。一般来说，企业需要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果遇到月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。你是否正面临企业经济性裁员，对补偿方法存在疑问呢？若对补偿计算方式、特殊情况处理等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。