无固定期合同强制签订有啥条件

一、无固定期合同强制签订有啥条件

依据《劳动合同法》，强制签订无固定期限劳动合同有以下情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作十年是不间断的，自用工之日起计算。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同。

二、无固定期合同怎么要经济补偿金

无固定期限劳动合同要经济补偿金，需视不同情形而定。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位也需支付上述标准经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、无固定期合同可以解除吗

无固定期合同可以解除。解除方式主要有以下几种：一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。二是劳动者主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，能解除合同；若用人单位存在未按约提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除。三是用人单位解除，在劳动者严重违反规章制度等法定过错情形下，可单方解除；在劳动者不能胜任工作等无过错情形时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；此外，企业重整等经济性裁员时也可解除，但需符合法定程序。

当探讨无固定期合同强制签订有啥条件时，我们了解到劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况下，可要求签订无固定期合同。但实际操作中，还有很多细节需要注意。比如，用人单位以何种形式拒绝签订无固定期合同是无效的？在签订过程中，如果遇到争议该如何维权？若您对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。