协议解除劳动合同是否要赔偿

一、协议解除劳动合同是否要赔偿

协议解除劳动合同是否要赔偿需分情况判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。 需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协议解除劳动合同能有什么赔偿

协议解除劳动合同的赔偿情况分两种。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

三、协议解除劳动合同赔偿金不发咋办

协议解除劳动合同后赔偿金不发，劳动者可通过以下途径维权： 首先，可与用人单位协商，要求其按照协议支付赔偿金，协商过程注意保留证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁是处理劳动争议的重要程序，作出的裁决具有法律效力。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。

当探讨协议解除劳动合同是否要赔偿时，我们需要明确多种情况。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需依据劳动者的工作年限等支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出且用人单位无过错，一般无需支付赔偿。另外，若解除协议存在违法情形，用人单位则可能面临支付赔偿金等后果。你是否正面临协议解除劳动合同的相关问题，对赔偿事宜拿捏不准呢？要是对于协议解除劳动合同赔偿的具体计算方式、不同情形下的判定标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰权益与责任。