无期限合同怎么赔偿的

一、无期限合同怎么赔偿的

无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形。若用人单位违法解除或终止合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，标准同上。

二、无期限合同开除赔多少年

无固定期限合同并非绝对不能解除。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年7个月，正常经济补偿是4个月工资，违法解除则需支付8个月工资作为赔偿金。若用人单位依据法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。

三、无期限合同被裁员赔多少

无固定期限劳动合同被裁员，分不同情况补偿或赔偿。若因经济性裁员，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。例如工作3年4个月，合法裁员补偿3.5个月工资，违法裁员则赔偿7个月工资。

当探讨无期限合同怎么赔偿时，要清楚赔偿并非简单的单一情况。比如用人单位违法解除无期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而若是劳动者因自身过错导致合同解除，可能无法获得赔偿。此外，合同终止时若符合法定情形，用人单位也可能需支付经济补偿。你是否正面临无期限合同相关的赔偿疑问呢？若对无期限合同赔偿的具体计算方式、赔偿条件等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益与责任。