签订无固定期限劳动合同被辞退有多少赔偿

一、签订无固定期限劳动合同被辞退有多少赔偿

签订无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、签订无固定期限劳动合同解除咋赔偿

签订无固定期限劳动合同后解除，赔偿分不同情形。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付赔偿。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签订无固定期限合同解除赔偿标准是啥

签订无固定期限合同后，解除赔偿标准分情况而定。若用人单位合法解除，符合法定情形如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合法定情形需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨签订无固定期限劳动合同被辞退有多少赔偿时，要明确赔偿数额需依据具体情形而定。比如若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对无固定期限劳动合同被辞退的赔偿细节，如计算基数、特殊情况的赔偿等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。