最低工资标准适用于哪些范围

一、最低工资标准适用于哪些范围

最低工资标准适用于我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，也适用该标准。 这里的劳动者需正常出勤并提供了正常劳动。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。但劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。不过，劳动者在试用期、学徒期、见习期内，也适用最低工资标准。

二、最低工资标准的赔偿标准有哪些

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，应承担相应赔偿责任。首先，用人单位需补足低于标准部分的工资。其次，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商要求补足差额及支付赔偿金；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，将按上述规定加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、最低工资标准的赔偿标准是多少钱

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 比如当地月最低工资标准是2000元，劳动者实际到手工资1800元，那么单位需补足200元差额。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，就要按100元-200元的标准加付赔偿金给劳动者。具体金额要根据低于标准的数额及是否逾期支付等情况确定。

最低工资标准所适用的范围其实有着明确规定。一般来说，各类企业、有雇工的个体工商户以及与之形成劳动关系的劳动者都在此范围内。还有国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用。了解最低工资标准适用范围，能让劳动者更好地维护自身权益。要是你对最低工资标准适用范围还有其他疑问，比如试用期员工是否适用等，或者想进一步了解最低工资标准调整的影响等相关问题，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。