员工离职后工资赔偿标准是多少

一、员工离职后工资赔偿标准是多少

员工离职后工资赔偿分多种情况：-若员工主动离职，一般无经济补偿。-若因用人单位过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。-若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算。

二、员工离职后可以主张哪些赔偿

员工离职后可主张的赔偿依离职情形而定：-被迫离职：若因用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫离职，可要求经济补偿。补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。-违法解除：用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。-未休年假：员工在职期间未休年假，离职时可要求用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、员工离职后加班费追诉时效是多久

员工离职后加班费追诉时效涉及仲裁和诉讼两方面。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，所以员工离职后，需在离职之日起一年内申请劳动仲裁追诉加班费。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼阶段本身没有专门针对加班费追诉的时效限制，关键在于要先经过仲裁前置程序且在规定时间内起诉。

当探讨员工离职后工资赔偿标准是多少时，我们知道这涉及到多种因素。除了法律规定的基本标准外，不同的离职情形会有不同的赔偿方式。比如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还有如果未及时足额支付劳动报酬导致员工离职，用人单位也要支付相应补偿。你是否正面临离职后工资赔偿相关的疑问呢？若对具体赔偿计算方式、赔偿范围界定等问题仍存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。