未签劳务合同是否有加班费

一、未签劳务合同是否有加班费

未签劳务合同也可能有加班费。劳务关系与劳动关系不同，劳务报酬及加班费主要依据双方约定。若双方有关于加班及加班费的约定，提供劳务一方按约定加班，接受劳务一方应支付加班费。 即便未签书面劳务合同，但有口头约定或实际履行行为能证明存在加班及加班费的约定，提供劳务者有权主张。若没有约定，一般不能主张加班费。不过，若符合劳动关系特征，即便未签劳动合同，劳动者加班，用人单位也应依法支付加班费，标准为平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

二、未签劳务合同需赔偿多少金额

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体赔偿金额需结合劳动者实际工资和工作时长计算。

三、未签劳务合同工伤怎么赔偿的

未签劳务合同，若能证明存在事实劳务关系且因工作受伤，可获相应赔偿。首先要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确定劳务关系。 赔偿流程上，应及时申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在探讨未签劳务合同是否有加班费这一问题时，我们了解到即使未签合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者依然可能享有加班费。那么，若遇到用人单位拒绝支付加班费该如何维权呢？这就需要通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。另外，未签合同期间的双倍工资差额如何计算也是大家关心的。这些问题错综复杂，处理起来需要专业的法律知识。若你对未签劳务合同的加班费及相关权益保障仍有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析。